Phỏng vấn là điều mà chúng ta cần phải đối mặt và vượt qua để có việc làm. Tuy nhiên, làm sao để làm hài lòng được các nhà tuyển dụng thì không phải ai cũng biết. Chính vì vậy, mình xin viết bài chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn của mình để các bạn tham khảo. Mình hy vọng bài viết này sẽ giúp ích các bạn nhiều khi tham gia phỏng vấn. Từ đó sẽ giúp các bạn qua ải...
-
Trước hết mình sẽ nói về quy trình tuyển dụng nhân viên của các công ty lớn để các bạn hình dung dễ hơn và chuẩn bị tốt hơn cho từng khâu. Thông thường quy trình tuyển dụng sẽ bao gồm các giai đoạn sau:
-
1. Thông báo tuyển dụng: Các bạn sẽ thấy thông báo ở chỉnh website của công ty( có một số công ty ko có mục này trên web), trên các trang tuyển dụng IT như: IT Việt, CareerLink..., Trên Facebook,...
-
-
2.Ứng tuyển: Khi nhận được thông tin tuyển dụng, chúng ta cần chuẩn bị CV( Viết tắt của "Curriculumn Vitae" = "Sơ yếu lý lịch". Mô tả về thông tin + công phu của ứng viên). Sau đó là gửi mail tới địa chỉ của n hà tuyển dụng. Chú ý: thường công ty nước ngoài yêu cầu CV bằng tiếng Anh, các bạn chú ý dịch cho ngon lành, tránh mất điểm đáng tiếc ngay khâu gửi xe.
-
-
3.Duyệt CV: Sau khi nhận được CV của chúng ta. Nếu họ thấy chúng ta phù hợp ( nội công + chiêu thức đủ dùng), họ sẽ gửi mail ghi thời gian + địa điểm hẹn chúng ta tới làm bài test vòng loại. Một số công ty có thể gọi điện thoại trực tiếp nữa. Quả này thì nhớ ăn nói lịch sự, trả lời mail chuyên nghiệp xíu để tạo ấn tượng tốt. Sau đó chúng ta cần dành thời gian tìm hiểu về công ty + ôn luyện lại để chiến đấu tốt nhất có thể.
-
-
4. Test qua ải: Khâu này thường có 2-3 phần.
-
-
+ Test công phu: Bạn sẽ nhận được bài test dạng có lý thuyết + bài tập, hoặc chỉ có bài tập. Yêu cầu làm trong thời gian X nào đó. Bạn đừng sốc khi thấy đề toàn Tiếng Anh nhé. Vì khi xác định công ty nước ngoài thì tiếng Anh là cái bắt buộc rồi.
-
-
+ Test tiếng Anh: phần này cũng giống với thi cử trên lớp thôi. Thường là dạng đọc + hiểu và trả lời câu hỏi. Nếu dễ hơn là viết một đoạn văn gì đó. Chẳng hạn nói lên các điểm mạnh, điểm yếu của bạn. Cố gắng làm phần này cho tốt, đừng coi thường. Bởi lẽ, nó ảnh hưởng trực tiếp tới lúc phỏng vấn + Lương thưởng của chúng ta. Họ tính lương theo công thức:
-
-
Lương = (Điểm kỹ thuật + điểm tiếng Anh + Mức mong muốn)/3
-
-
+ Test Logic: Cái này tùy công ty. Hơn nữa cũng không quá khó. Nếu có thời gian các bạn tìm các đề logic trên mạng, dạng như Olympia là ok.
-
-
Khi xong các phần bạn có thể ra về và nín thở chờ kết quả ^^. Thường thì từ 1-10 ngày. Tùy vào quy mô từng công ty và từng thời điểm.
-
-
5. Hẹn phỏng vấn:
-
Khi qua được ải Test, chúng ta sẽ nhận được mail với nội dung "Xin chúc mừng ABC...." kèm theo đó là lịch hẹn phỏng vấn. Các bạn chú ý ghi nhớ lịch phỏng vấn( ngày, giờ, địa điểm,..). Tuyệt đối không được sai lệch giờ. Nếu trễ giờ thì bạn quả thực đã bị trừ điểm rồi ^^. Ngoài ra, chúng ta cần tìm hiểu kỹ hơn về công ty( thời gian thành lập, quy mô,...). Đặc biệt là các sản phẩm của công ty hiện có, lĩnh vực chúng ta sẽ có thể vào đó làm là gì? Cái đó sẽ có ích khi phỏng vấn đấy.
-
-
6. Phỏng vấn:
-
Đến bước này thì xác suất bạn được tuyển là tầm 50-70% rồi. Tuy nhiên, bạn vẫn không được chủ quan vì "Đêm 30 vẫn chưa phải là tết". Ở khâu phỏng vấn này thường sẽ có 2 phần:
-
-
+ Phỏng vấn kỹ thuật
-
+ Phỏng vấn nhân sự
-
-
Mình sẽ mô tả kỹ hơn từng phần để các bạn định hình được.
MrFour IT
|